Владимир Тука: "Ажиотажа на заводе нет"
Рейтинг користувача: 4 / 5
Владимир Тука, председатель профсоюзного комитета ПАО НКМЗ, прокомментировал «НК» сложившуюся ситуацию с Приказом о введении в действие «Положения о коэффициенте трудовой активности».
В частности, он сообщил, что введение «Положения» направлено на предотвращение дискредитации корпоративной культуры завода, внесения дезорганизации в рабочий процесс, и необходимости перераспределения рабочих мощностей на производстве. Кроме того, едва ли не главной причиной новшеств стало желание сократить количество неоправданных больничных. Особенно это касается моментов, когда на заводе недостаточная загрузка. А в случае «липового» больничного работник получает заработную плату по средним показателям.
«В любом случае даже после нововведений заработная плата не будет меньше базового должностного оклада. Корректировка будет происходить только по различным премиям, - пояснил Владимир Тука. – Кроме того, «Положение о коэффициенте трудовой активности» не будет касаться профзаболеваний, потери трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве. Могу уверить, что по каждому конкретному случаю будет приниматься отдельное решение. Мы найдем формулу, как помочь рабочим в случае тяжелых или хронических заболеваний».
По словам Владимира Туки, любой работник может ознакомиться с текстом «Положения о коэффициенте трудовой активности», такое информирование входит в обязанности начальников цехов и отделов. «Ажиотажа на заводе нет. Панику сеют либо нерадивые, либо люди, страдающие хроническими заболеваниями. Но, уверю вас, все происходит исключительно в рамках законодательства, именно я настоял на включение п.4.1 и 4.2 в Приказ», - сообщил Владимир Тука.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Привык путевки распихивать, а то что его основная цель ЗАЩИЩАТЬ рабочий класс уже и не вспомнит.
А про соотношение ПРАВДЫ и НЕПРАВДЫ - вообще не хочу говорить!
В колдоговор подобное надо вносить (а не приказы согласовывать)!!! И регистрировать, как положено по Закону, эти изменения (дополнения) к колдоговору!
я вам написала письмо. Вышлите, пожалуйста, сканы для меня
Судя по комментарию Владимира Туки о ситуации на НКМЗ, можно сделать вывод, что Владимир Тука мыслит о роли профсоюзов категориями Советского Союза, когда профсоюз был "школой коммунизма".
На НКМЗ снижается занятость рабочих, падает уровень заработной платы, предприятие постоянно сокращает численность работников, увольняют с предприятия, в том членов профсоюза. По моим понятиям,в этой ситуации председатель профкома должен хотя бы для видимости, что он стоит на защите наемных работников, демонстрировать свое несогласие с таким положением дел, и требовать от руководства предприятия действий по повышению занятости и хотя бы сохранения достигнутого уровня заработной платы.
Ввиду бездеятельности лидера профсоюзов, рабочие сами стали приспосабливаться для сохранения достигнутого уровня оплаты труда
Вместо этого Владимир Тука волнуется за "дискредитации корпоративной культуры завода, внесения дезорганизации в рабочий процесс, и необходимости перераспределения рабочих мощностей на производстве", и в то же время осуждает рабочих, которые пытаются сохранить достигнутый уровень оплаты труда.
Уверен, что если Владимир Тука будет добросовестно выполнять обязанности председателя профкома НКМЗ, у рабочих-станочников отпадет необходимость оформлять липовые больничные.
Кто за пишите.
Страны Запада отказались от сдельной оплаты труда еще в 50-х годах и их предприятия более конкурентоспособные, чем наши.
Сдельная оплата труда не вписывается в систему рыночных отношений.
Сдельная система оплаты труда построена на страхе. В основе рыночных отношений лежит не страх, а интерес.
При сдельной оплате труда работодатель в значительных пределах может манипулировать уровнем зарплаты конкретного работника: хочу срежу нормы, хочу не обеспечу рабочее место нормальной загрузкой и т.д. Поэтому при сдельной оплате легко можно манипулировать политическими предпочтениями рабочих и косвенно принудить голосовать за ПР.
Уважаемый Владимир Тука, вы не выдвигаете требований к руководству предприятия о приведении системы оплаты труда в соответствие рыночными механизмами хозяйствования, и мне кажется, Вы не соответствуете требованиям, которые выдвигает рыночная экономика к лидеру профсоюза крупного предприятия.