Работники НКМЗ обеспокоены изменениями условий труда (добавлено "Положение...")
Рейтинг користувача: 5 / 5
Как сообщили «НК» сотрудники завода, на предприятии появился новый приказ, который предусматривает введение в действие «Положения о коэффициенте трудовой активности работников ПАО «НКМЗ»».
В частности, там поясняется необходимость нововведений: «Незапланированные потери рабочего времени, связанные с длительным отсутствием работников на рабочем месте, вносят дезорганизацию в производственный процесс, приводят к необходимости перераспределения производственных заданий внутри коллективов подразделений, ухудшают социально-психологический климат, негативно сказываются на общем уровне корпоративной культуры и ставят под угрозу эффективную деятельность предприятия.
Внедрение экономического механизма, направленного на создание заинтересованности в ведении здорового образа жизни, снижении дней временной нетрудоспособности работников, обеспечит зависимость уровня оплаты труда от индивидуального вклада в конечные результаты деятельности предприятия».
Работников НКМЗ в обязательном порядке ознакамливают с Приказом под роспись, при этом не предоставляя само «Положение о коэффициенте трудовой активности», сообщают рядовые новокраматорцы. Они обеспокоены тем, что их заработная плата сократится в 2 раза, а при условии 2-3 больничных и вовсе придется писать заявление на увольнение. Развеять их сомнения руководство завода пока не спешит. Вместе с этим, поставить свою подпись работников заставляют уже сейчас (за месяц до вступления Приказа в законную силу). В случае же отказа работников от труда в новых условиях, их будут увольнять в соответствии с КЗоТ (ст.36 п.6 - відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці).
Юристы советуют, что случае необходимости поставить подпись под этим Приказом рабочие предприятия могут его подписать, но при этом в дополнении письменно указать, что с "Положением о коеффициенте трудовой активности работников ПАО НКМЗ" не ознакомлены. Либо подписать Приказ, но составить дополнительный протокол, подписанный 3 свидетелями с аналогичной информацией.
В ближайшее время «НК» надеется получить комментарии от администрации завода в лице Председателя Правления, генерального директора ПАО НКМЗ Сукова Г.С. или председателя профсоюзного комитета ПАО НКМЗ, лидера городской организации Партии Регионов, депутата городского совета Туки В.С.
Несколько минут тому назад в распоряжении "НК" оказался полный текст положения, котоырй мы приводим в полном объеме.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
1. Людям это надо? Люди хотят работать и зарабатывать деньги, а не выслушивать извечное "ну ты понимаешь" от начальства, попутно любуясь новыми автомобилями руководства, стоимость которых могла бы прокормить их семью не один месяц.
2. Кто виноват? Ну уж никак не станочники - не их это дело обеспечивать загрузку в подразделении.
3. Почему станочники это терпят? В частности, такой профсоюз? Как-то молодые станочники одного цеха решили массово выйти их профсоюза, что наделало немалый переполох. Их долго , по одному вызывали к начальству на беседы, в результате, все по-тихому успокоились.
И еще - это нововведение очень больно ударит по часто болеющим на самом деле людям, и они просто будут ходить больными на работу, заражая работающих вокруг, и еще более ухудшая свое здоровье.
И наконец, вывод: в результате нововведений станочники начнут массово уходить- городскую молодежь на рабочие марки уже никакими обещаниями и посулами не загонишь, а если уменьшится количество станочников, будут уменьшать численность вспомогательных работников и ИТР. Приказ о сокращении уже вышел.
1. Желание ещё большее сокращение штатов на НКМЗ
2. Законность оформления больничных листов (кто и как )
3. Законность желания уволить работников НКМЗ
ну и т.д.
Огромное поле деятельности....
Где в этом приказе намек на согласование интересов?
В приказе явно просматривается НАВЯЗЫВАНИЕ наемным работникам условий трудового найма.
Приказ сырой, неудачно составленный, противочечит действующему законодательству и направлен на повышение социальной напряженности среди работников предприятия.
Приказ направлен на стимулирование сокращение дней временной нетрудоспособности. А где в приказе анализ, демонстрирующий превышение больничных над запланированными цифрами (люди иногда болеют и надо это учитывать каким-то приемлемым уровнем потерь рабочего времени по больничным листам).
Где в приказе забота руководства предприятия о здоровье работников? Где намек на какие-то мероприятия, способствующие сокращению заболеваемости?
И Тука с готовностью пионера согласовал этот приказ. А как же коллективный договор? В него же не надо вносить изменения?
Мой совет руководству НКМЗ и председателю профкома Туке: проявляете заботу о наемных работниках и получите повышение эффективности их труда.
а в дополнение скажу (перед тем как оформить проф заболивание человек может проболеть и 10 раз за пол года и при расчете регресса получит копейки хотя это связанно с проф заболиванием которое будет доказано уже после МСЭКА.
Лушчей защиты инересов наемного труда, как НЕЗАВИСИМЫЕ ПРОФСОЮЗЫ - ЕЩЕ НЕ ПРИДУМАЛИ.
Ведь в конечном итоге роль профсоюзов сводиться к тому, что профсоюз требует от собственника "Управляй нами эффективно, что бы мы зарабатывали себе достойную заработную плату + соц. пакет и собственнику прибыль, при этом наш труд не должен быть изнурительным и не вредить здоровью.
Работники предприятия - массово выходите из карманного профсоюза, возглавляемого Тукой. Создавайте НЕЗАВИСИМЫЙ от собственника профсоюз. Без независимого профсоюза НКМЗ не имеет шанса развиваться.
-
«Вся главная сила движения – в организованности рабочих на крупных заводах, ибо крупные заводы (и фабрики) включают в себя не только преобладающую по численности, но еще более преобладающую по влиянию, развитию, способности ее к борьбе часть всего рабочего класса. Каждый завод должен быть нашей крепостью».
ПСС, т.7, с.9.
:shout: :zzz