Как найти работу, если вам за 40: 7 полезных советов

В Украине дискриминация по возрасту запрещена. Работодатели не должны указывать в описании вакансии возраст будущего сотрудника, а тем более аргументировать свой отказ зрелостью кандидата.

Но на практике большинство хотят видеть в своем штате молодых специалистов и находят тысячи причин, чтобы отказать соискателям "в возрасте".
Эксперты кадрового портала https://hh.ua назвали несколько причин, по которым работодатели неохотно берут на работу кандидатов старшего возраста.

1. 1.Плохой английский.
2. 2.Слабые навыки работы с компьютером.
3. 3.Устаревший опыт и трудности в обучении.
4. 4.Другая система ценностей.
5. 5.Традиционные взгляды, привычка осуждать или поучать.
6. 6.Проблемы со здоровьем.
7. 7.Опасения руководителя по поводу того, что рядом со зрелым подчиненным он будет выглядеть не так авторитетно.

На основании всего вышесказанного эксперты дали несколько советов соискателям за 40, чтобы они могли быстрее найти работу.

1. Подтяните свои знания и навыки, отслеживайте новые тенденции в своей отрасли, продолжайте изучать английский.
2. Будьте в курсе интернет-технологий, освойте интернет, зарегистрируйтесь в соцсетях.
3. Правильно преподносите свой опыт – из всего объема выделяйте только то, что соответствует открытой вакансии.
4. Отправляйте резюме на "правильные" вакансии. Если у вас солидный опыт, не стоит отправлять резюме на вакансии для начинающих специалистов. Если видите, что компания ищет молодого энергичного сотрудника с хорошим знанием английского, активной жизненной позицией и готового к командировкам, скорее всего, это тоже не о вас.
5. Пересмотрите гардероб, но не впадайте в крайности. Не стоит носить костюмы десятилетней давности, но и молодиться тоже не нужно. Одежда должна быть не только современной, но и соответствовать возрасту.
6. На собеседовании постарайтесь донести представителю компании, что вы можете взаимодействовать с людьми разных возрастов. Будьте мобильны, расширьте поле своих интересов и увлечений.
7. Преподносите свой возраст как преимущество.  Покажите будущему работодателю, что не собираетесь с ним конкурировать, но хотите и можете применять свой опыт во благо компании.

И в заключение – история, которая, возможно, добавит оптимизма "ветеранам" рынка труда. Однажды, когда президент США Рональд Рейган выступал с предвыборной речью перед университетской молодежью, ему задали вопрос: "Как ваше поколение может руководить нами, если в ваше время все было по-другому? Не было ни компьютеров, ни лазеров, ни космической техники, ни реактивной авиации?" На что Рейган ответил: "Да, у нашего поколения ничего этого не было. Поэтому мы все это создали".

Источник: kp.ua