Відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль є підставою для звільнення

Так, не є правдою інформація про неможливість звільнення працівника, який не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок.

"Ст.36 КЗпП доповнили пунктом 8-3 і тепер підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль", - вказують у повідомленні.

Також є фейком неможливість для роботодавця звільнити співробітників, якщо підприємство не працює через відсутність сировини: "Неможливість забезпечення працівника роботою - це додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно п.6 ст.41 КЗпП. При такому звільненні не застосовують гарантії, передбачені ст.49-2 КЗпП".

Не відповідає дійсності й інформація про обмеження строків надання копії наказу про звільнення: "Строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів - 1 місяць з дня вручення копії наказу та 3 місяці з дня одержання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні (ст.233 КЗпП)".