Территориальная государственная инспекция по труду в Донецкой области информирует

Законом Украины «О занятости населения» определен перечень граждан, имеющих дополнительные гарантий в содействии трудоустройству, а именно:
1) один из родителей либо лицо, которое их заменяет и имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; воспитывает инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лицу, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освободившиеся после отбытия наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после истечения или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и меньше лет;
6) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";
7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лицу, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.
Для трудоустройства данной категории граждан (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", норматив трудоустройства на работу которых устанавливается в соответствии с Законом Украины " Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине") предприятиям, учреждениям и организациям с численностью работников более 20 человек, устанавливается квота в размере 5 процентов среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, указанную в части второй ст. 14 Закона Украины «О занятости населения», с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях и организациях и относятся к таким, которые неконкурентоспособны на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройства самостоятельно. Работодатели могут обратиться за содействием для трудоустройства данной категории граждан до центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.
Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается трудоустройство таких граждан в соответствии с требованиями части второй ст. 14 Закона Украины «О занятости населения», о чем работодатели информируют ежегодно центральный орган исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в установленном им порядке.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, которым установлены дополнительные гарантий в содействии трудоустройству, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

По материалам: krm.gov.ua

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі