Очередной развод на НКМЗ!
Рейтинг користувача: 4 / 5
Правление и профком обязуются: ст 5.2 Создавать обстановку морально-психологического и этического благополучия работников предприятия, их нравственного и физического здоровья!
Данное объявление ставит каждого рабочего под удар, каждый может забыть, потерять пропуск могут украсть или он может прийти в негодность.
Показательно что в низу стоит ссылка на администрацию и все!
То есть ответственность за данный произвол нести некто не хочет!
|
Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины. |
|
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. КЗоТ, Статья 142 . Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил.
|
За не сдачу пропуска в табельную вас также могут наказать, и со всеми этими правилами пропускного режима соглашаются работники когда не препятствуют подписанию коллективного договора.
Надоело уже слушать как космические корабли бороздят просторы нашей вселенной и работать в цехе при -20 *С
Город: Краматорск
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Закон об охране труда закрепляет за работником право отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья (ст. 6). В число таких ситуаций в том числе попадают ситуации, когда температура воздуха пне соответствует нормам. Нормы - в статье по этой ссылке. http://ohranatruda.in.ua/pages/5182/
Предприятию и его должностным лицам за необеспечение надлежащих условий труда грозит применение санкций, предусмотренных Законом № 4004. Так, на должностных лиц в случае выявления СЭС указанных нарушений может быть наложен штраф от 1 до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 425 грн.).
В свою очередь, к предприятию могут быть применены санкции в виде ограничения либо временного запрета деятельности, выполнения отдельных операций в случае нарушения санитарных норм (п. «а» ч. 1 ст. 42 Закона № 4004).
Работникам не слишком следует рассчитывать на информацию, передаваемую некоторыми СМИ, об автоматическом сокращении рабочего дня в случае превышения предельных температурных режимов и возможности раньше уходить домой. Однако совершения определенных шагов по улучшению условий работы в изнуряющую жару или холод от работодателя все же есть основания требовать.
Пример Акта - он пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)
АКТ О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________ 2013г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «Рога и Копыта» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
_________________ ф.и.о.
_________________ ф.и.о.
_________________ ф.и.о.
ОБРАЗЕЦ
Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника.
О прекращении работы и причинах, его вызвавших, работник уведомляет своего непосредственного руководителя либо работодателя. Для установления того, действительно ли сложились такие условия работы, может быть создана комиссия с включением в нее представителей профсоюза. За период такого простоя за работником сохраняется средний заработок. Образец заявления:
Начальнику цеха _____________
____________________________.
От ____________________________
Уведомление.
Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный ДСН 3.3.6.042 - 99.
В связи с этим, на основании ст.6 Закона «Об охране труда», я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.
Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе, прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно штатного расписания средний заработок за время вынужденного простоя.
Копию акта прилагаю.
___________________/_________________/
Дата подпись
Как то так… Только есть у меня подозрения, что этого делать никто не будет.
"Как то так… Только есть у меня подозрения, что этого делать никто не будет."
Написавшие автоматически попадут в не милость, поэтому если кому то из работников НКМЗ нужна помощь по решению данной проблемы вы можете обратиться по номеру 0999826681.
Вам надо будет написать уведомление на мое имя а дальше я сам.
Когда я работал в Мех8(1987-89) то пропуск не сданный в табельную был равен прогулу. Утеря пропуска влекла за собой депремирование за месяц а то и за квартал.
Кажется, "независимый профсоюз" начинает набивать рейтинг?
Их должно резать или стричь.
Наследство их из рода в роды
Ярмо с гремушками да бич.
А. С. Пушкин