Гигант машиностроения или как обмануть трудягу.
Рейтинг користувача: 4 / 5
Здравствуйте.Я я роботаю на НКМЗ,скажем так в одном из этих цехов ЧЛЦ,ФЛЦ-1,ФЛЦ-2(за другие цеха не вкурсе).Хочу пожаловаться на руководство этих цехов,в которых практикуеться оплатата,а именно хоз.работ за простой производства.Как она(оплата ) выглядит по сути.Тебя посылают делать свою повседневную работу по специальности,ты ее выполняешь, а как только дело доходит до оплаты труда сразу выставляеться не 8 часов рабочих,а 2 или 3 часа,а остальное 2/3 оклада,а то и весь день хоз работы.Обращение в отдел труда никаких результатов не дало,мы же работаем на одном заводе,мы же одна семья.Так же результатов не дало обращение и к заводскому юристу. А еще недавно поступила новая фишка от высшего руководства. Распоряжение на вырубку посадки на територии завода. В распоряжении четко написано что оплату производить по выполняемой работе и все. А как позже сказали мастера оплата будет хоз работы. Вы изините меня за это сочинение,может я настолько наивный и верю в справедливость,но верхнее руководство в курсе этих махинаций? Хочеться верить в какие то изменение к лучшему. Спасибо за внимание.
Город: Краматорск
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя
[Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям] [Статья 34]
Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, нужных для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в то же местности на срок до одного месяца.
Комментарий
1. Основанием для внесения изменений в статьи, комментируется, Законом от 24 декабря 1999 стали те же обстоятельства, Которые требовал изменения в. 33 КЗоТ - признании перевода на другую работу, а не обусловленную трудовым договором, принудительным трудом. Теперь в случае простоя для перевода работника на другую работу требуется его согласие. Последнее означает, что отказ работника от такого перевода быть не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности или для избавления премии полностью или частично.
2. Ст. 34 КЗоТ впервые в трудовом законодательстве Украины дает официальное определение простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных и технических условий для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Простой как приостановление работы, является основанием для временного перевода работников с их согласия на другую работу, может быть вызван любой предпосылкой как объективного, так и субъективного характера. Перевод возможно как на том же предприятии, в учреждении, организации, так и на другое предприятие, в учреждение, организацию, находящуюся в то же местности.
А как быть если ты по графику? Вышел в суботу или в воскресение и сторожи станок. Хотя, если начальник смены составит список того что ты там нахозяйствовал то заплатят, может. Только вряд ли он этим будет заниматься.