Хотела пойти работать в "Эпицентр"
Рейтинг користувача: 5 / 5
Сейчас в городе ажиотаж. Здоровенная компания строит новый гипермаркет. Повсюду объявления о наборе.
Хотела пойти на собеседование, но... черт его знает почему залезла в интернет посмотреть отзывы работников этой сети. Честно говоря такого не ожидала. Негативные отзывы во всех городах, где есть маркеты "Эпицентра". Как-то сразу расхотелось. Страшненько.
Хочу предупредить других соискателей работы.
http://orabote.net/feedback/list/company/1412
Город: Краматорск
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Просто руководству компании нужно кардинально менять политику предприятия в отношении собственных сотрудников, а то скоро у них вообще откажутся люди работать.
Не понравился внешний вид будущего начальства?
И по каким признакам вы это определили в данном случае?
Олег, приведи пример задаваемых тебе тупых вопросов.
Тоже почитал, одной даме с Краматорска, может и автор статьи, задавали типа,-платит ли муж аллименты и когда он приходит.
Ну в общем то если разговор на равных и ведется просто беседа(в понимании задающего вопросы-отвечающий может и не понять) то это нормально. По другому это действительно мрак.
Должны спрашивать образование, работу, семейное положение, увлечения, плюсы, недостатки, пожелания. Ну может еще какие тесты на сообразительность, хотя мое мнение что это бред. Лучше чем разговор с человеком и увидев его в деле не дадут никакие тесты. В больших компаниях это должны делать специальные люди, причем нескольк, один психолог-отдел кадров, другой начальник отдела, в который требуется работник(или представитель). И только после этого можно говорить насколько человек пригоден для соответствующей должности.
Не, ни разу
А про собеседование... Моя тоже ходила :) Пригласили... Вполне адекватный рекрутер-девушка, вполне адекватные (с точки зрения рекрутера) вопросы, попытка перейти на "идиотен-тест" и ему подобное плюс отслеживание реакции со стороны "третьего лица" свободно перемещавшегося по комнате но внимательно слушавшего-смотревше го. Вы что, ни разу собеседования-тестир ования в серьезных компаниях не проходили?
Именно! Поскольку, отвечая на вопросы, 90% опрашиваемых просто врут, то первая обязанность рекрутера - именно изучение реакций.
Знаю, поскольку приходилось этим заниматься.
Изволили шутить ,сударыня?!