Украинцы все чаще увольняются с работы по соглашению сторон (инфографика)

Такая формулировка обеспечивает получение пособия по безработице уже с 8-го дня после увольнения

Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. «Сегодня» выяснила, какие причины увольнения самые популярные у наших соотечественников и где им легче всего снова найти работу (см. графику)

Как разъяснили нам в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с 8-го дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет.

Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы. «Ранее Минсоцполитики не вело статистики по таким уволенным, и лишь в этом году выделило ее в отдельную графу», — разъяснила нам руководитель пресс-службы Госслужбы статистики Елена Вишневская. По словам юриста Татьяны Врублевой, нередко по соглашению сторон увольняют не только «по-хорошему», но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. «Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве. А также беременных, матерей-одиночек, особенно при ликвидации предприятия, ибо восстановиться на работе через суд в этом случае невозможно, в отличие от увольнения по инициативе администрации (за прогул и другие)», — говорит Врублева.

Руководитель исследовательского центра портала hh.ua Ульяна Ходоривская утверждает, что достаточно корректны лишь позиции «сокращение штатов», «окончание срока договора» и «другие», так как на самом деле за «соглашением сторон» и «собственным желанием» скрываются причины, которые статистика отразить не может. «В одной организации новый босс не сработался с подчиненным, который был отличным специалистом, приносившим пользу фирме, но обладал своеобразным характером. В итоге последний уволился «по собственному желанию», хотя такового не имел», — привела пример Ходоривская.

Что касается поисков работы, то эксперт рынка труда Юрий Пекарчук согласен, что проще всего устроиться в промышленности и торговле — там большая текучесть кадров. «Страховой, финансовый бизнес или продажа недвижимости более закрытые сферы, попасть, как правило, можно только по протекции, поэтому такие вакансии в центры занятости практически не попадают. Несложно устроиться лишь бухгалтером или экономистом на небольшую зарплату», — говорит эксперт.

По материалам: "Сегодня"

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі