Что полезно знать об увольнении

«Иначе будешь уволен по статье!» — это, наверное, самая действенная ивнушительная фраза для работника, которого «вежливо» просят написать заявление «по собственному желанию».

Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по собственному желанию. Условно, все статьи увольнения можно разделить на «обычные» и «нежелательные», которые оставляют пятно навеки в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, мешают трудоустроиться в будущем.

К «обычным» основаниям можно отнести, скажем, соглашение сторон, перевод работника на другое предприятие. Это означает, что запись втрудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало? Думается, полезно будет знать, что при увольнении по собственному желанию ст. 38 КЗоТ предусматриваются определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

Увольнение «по собственному»

Итак, вы (работник) имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом нанимателя не менее чем за две недели до увольнения. Всилу изложенного, имеющий место миф об обязательной отработке в течение месяца остается только мифом. Правда, «уведомить» — не означает сообщить нанимателю о своем решении покинуть его, скажем, за чашкой кофе или во время совместной поездки в лифте. Работник должен предупредить нанимателя о своем желании уволиться письменно, тоесть написать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Бывают случаи, когда нет времени ждать две недели. При таком раскладе КЗоТ обязывает нанимателя уволить вас в срок, в который вы просите его это сделать. Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе» (кроме принятия на работу по конкурсу), не будет являться основанием для немедленного увольнения, а вот, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и пр. считаются уважительными причинами.

Однако если вы по окончании срока предупреждения об увольнении неоставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению. Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на вашеместо уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

Что нужно знать, если вас хотят уволить

Законодатель уделил особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, речь идето положениях статей 40, 41 КЗоТ. Именно такие увольнения зачастую становятся предметом споров, судебных разбирательств. Именно такимувольнениям посвящено Постановление Пленума ВСУ от 6 ноября 1992 года №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Итак, наниматель по своей инициативе может уволить вас в следующих случаях:

• Обнаружение вашего несоответствия занимаемой должностиили выполняемой работе в результате недостаточной квалификации илисостояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также вслучаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на васобязанностей требует такого допуска (п. 2 ст. 40). «Правильное»увольнение на этом основании должно быть проведено в четкомсоответствии, так сказать, процедурных вопросов. В частности, унанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие вашунедостаточную квалификацию или состояние здоровья (например,медицинское заключение). Кстати, отсутствие специального образования(диплома), если в соответствии с законодательством его наличие необязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не можетявляться основанием для освобождения от работы. Правда, если вы принятына работу водителем и вас лишили специального права управлениятранспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. 2 ст. 40КЗоТ.
  
  
• Систематическое невыполнение вами без уважительных причин обязанностейпо трудовому договору или ПВТР, при условии, что ранее к вамприменялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например,предупреждение, выговор) (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Т.е просто так, решив, чтовы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например,пару-тройку раз «слегка» опоздали на работу), наниматель вас уволить неможет. Дело в том, что статья предусматривает систематическоеневыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должныбыть применены «мягкие» нормы дисциплинарной ответственности. Болеетого, в случае судебного разбирательства судом будут проверятьсяправила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срокпривлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такойпроступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка. Самоеважное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному послеприменения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания (п. 22–23 Пленума).
  
  
• Прогул (в том числе отсутствия на работе болеетрех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4ст. 40). При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогуломпризнается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочегодня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочегодня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение вмедвытрезвитель, самовольное использование без согласования снанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончаниисрока трудового договора и др. (п. 24 Пленума). К слову, и причинысемейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если вашвыход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вамили другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который былпричинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие наработе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии нарабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная), а нетолько на словах свидетелей.
  
  
• Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подрядв результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск побеременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании (п. 5 ст. 40). Думается, здесь все понятно.
  
  
• Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40). На этом основании вас могут уволить, скажем, если выбыли приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда овозобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконноуволен или переведен.
  
  
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения(п. 7 ст. 40). Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояниеработника или наркотическое или токсичное опьянение могут бытьподтверждены как медицинским заключением, так и другими видамидоказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующуюоценку.
  
  
• Совершение по месту работы хищения (в том числе имелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда,вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенциикоторого относится наложение административного взыскания или применениемероприятий общественного влияния) (п. 8 ст. 40). В таком случаеработнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяцасо дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановленияо наложении административного взыскания или мероприятий общественноговлияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается времяпребывания работника на больничном или в отпуске.

Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его отдолжности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

Источник: http://finance.obozrevatel.com/

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі