Звільнити працівника, який перебуває на роботі у нетверезому стані, можна без проходження ним медогляду, - ВС
Рейтинг користувача: 5 / 5
Нагадаємо, що однією із підстав розірвання трудового договору до закінчення строку його чинності з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (пункт 7 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю).
Верховний Суд у своєму рішенні від 23 січня 2018 року по справі №640/17224/15-ц розглянув питання фіксації факту сп’яніння працівника, якщо останній відмовляється від проходження медичного огляду. Проблематика цього питання полягає в тому, що порядок такого фіксування в законодавстві України не визначено. До того ж, не зрозуміло як діяти роботодавцеві в разі відмови особи від медичного освідування. Отже, ці питання роз’яснив Верховний Суд ( далі – ВС).
Згідно з обставинами справи, особу, що працювала на посаді начальника відділу охорони було звільнення на підставі пункту 7 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю (у зв'язку із знаходженням на робочому місці у нетверезому стані). В наслідок чого роботодавцем було складено відповідний акт та прийняті пояснення від свідків. Згодом звільнений працівник звернувся до суду із позовом до роботодавця про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Особа обґрунтувала вимоги тим що, «.. до нього не застосовувались дисциплінарні стягнення, він не давав пояснень та нічого не підписував, медична експертиза на підтвердження стану сп'яніння не проводилась».
Суд першої інстанції в задоволенні позовних вимог звільненої особи відмовив. Суд апеляційної інстанції залишив рішення попередньої інстанції без змін.
Під час розгляду справи, ВС висловив свою думку про те, що суди повинні мати на увазі, що з цих підстав можуть бути звільнені з роботи працівники за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння в будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи продовжували виконувати трудові обов'язки. Нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку (Роз’яснення, викладені у пункті 25 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»).
Водночас відсутність медичного висновку не свідчить про неналежну фіксацію такого факту. Крім того, спростування факту перебування у стані сп'яніння на робочому місці позивачапокладається на позивача.
З огляду на вище зазначене, доводи звільненої особи щодо відсутності доказів про факт його перебування у нетверезому стану ВС визнав необґрунтованими оскільки роботодавець в установленому законом порядку зафіксував факт перебування позивача в нетверезому стані на робочому місці, а від проходження медичного огляду в обласному наркологічному диспансері позивач відмовився.
Джерело: telegra
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.