Вступил в силу закон о трудовых отношениях — что изменится
Рейтинг користувача: 2 / 5
24 марта, вступил в силу закон, который регулирует трудовые отношения во время военного положения. Вчера документ подписал президент Украины Владимир Зеленский.
Согласно этому закону, работодатель может отправлять подчиненных в неоплачиваемые отпуска на неограниченный срок. Помимо этого, работнику могут отказать в отпуске, при условии, что он задействован на объектах критической инфраструктуры.
Еще один важный момент, закон предусматривает и существенное увеличение продолжительности рабочей недели (до 60 часов).
Добавим, что ранее Верховная Рада изменила трудовое законодательство Украины в условиях военного положения. В документе прописаны на период военного положения ряд новшеств. В частности, работодателю хотят разрешить переводить людей на другие работы (не прописанные в договоре) без их согласия. Также предлагается отменить норму КЗоТа о предупреждении людей об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. Один из пунктов нового проекта - о том, что работодатель может увольнять человека в период его временной нетрудоспособности или отпуска.
Плюс работодатели смогут устанавливать пяти или шестидневную рабочую неделю по своему усмотрению, а общая ее продолжительность может достигать 60 часов, останавливать выплату зарплаты, если ее невозможно выплатить из-за войны, останавливать действие трудового договора и т.д.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
А вот все остальное - это хорошо для работодателей и плохо для работников! Отработав месяц под обстрелами по 12 часов в день - в конце месяца узнать что в полном соответствии с законом зарплаты не будет?