У парламенті хочуть краще мотивувати держслужбовців
Рейтинг користувача: 4 / 5
Непрозорість та складність системи оплати праці держслужбовців не дає змогу залучати ефективних фахівців до сфери державного управління.
Першим кроком до розв’язання цієї проблеми стане ухвалення законопроекту №8222, який змінить підходи у нарахуванні зарплат у держсекторі.
"Аби чинити дієвий опір ворогу, відновлювати країну і просуватися до ЄС, нам потрібна висока якість державного менеджменту на всіх ланках – від Кабміну до місцевої адміністрації. І це те, чого нам не зможе забезпечити жоден міжнародний донор чи партнер", - констатувала Шуляк.
За її словами, зараз треба приділити увагу мотивації, щоб залучати на державну службу професійні кадри. Але непрозорість і складність структури заробітної плати заважають це робити.
"Маємо корупційні ризики при встановленні та нарахуванні різних надбавок і премій, а також різний рівень оплати у різних державних органах за таку ж саму роботу", - повідомила Шуляк.
Вона додала, що мінімальний розмір посадового окладу держслужбовця залишився на рівні 5 368 грн, у той час, коли мінімальна зарплатня у всіх інших становить 6 500 грн.
"Разом із тим, наявність великої кількості надбавок, преміальних і інших виплат дозволяє нараховувати на деяких посадах такі розміри виплат, які суспільством просто не сприймаються", - сказала Шуляк.
На її думку, через такий дисбаланс виникає подвійна проблема: невдоволення людей, які своїми податками утримують державний сектор, а також невдоволення самих держслужбовців.
"Все це виливається в головну проблему: низька якість державного менеджменту, державного сервісу та здатності держави вирішувати ті завдання, які перед нею постають", - запевняє Шуляк.
Саме тому зараз розробляють нові підходи до оплати праці, які дозволять забезпечити прозорість та збалансованість зарплат у державному секторі на конкурентному рівні.
"Держава має стати одним з найкращих роботодавців, який здатний залучати і утримувати найкращі професійні кадри. Щоб стати такою, держава повинна мати не лише гідний рівень оплати праці державних службовців, а й прозору, зрозумілу і мотивуючу систему оплати", - переконана нардеп.
Зокрема йдеться про класифікацію посад держслужбовців, а також нову чітку структуру заробітної плати, в якій переважає фіксована частина. Це допоможе запобігти корупційним ризикам та забезпечить рівний підхід до оплати на аналогічних посадах.
"Законопроект №8222 стане першим кроком до реформування системи оплати праці держслужбовців. Ми хочемо змінити підходи, запровадити прозору систему на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити надмірні необгрунтовані виплати, а також запровадити механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів", - пояснила Шуляк.
Вона додала, що для підвищення конкурентоздатності держави на ринку праці, законопроєкт пропонує протягом 5 років досягти такого рівня оплати праці на державній службі, якій буде дорівнювати 70-90% оплати праці на тій же посаді у приватному секторі.
"Аби чинити дієвий опір ворогу, відновлювати країну і просуватися до ЄС, нам потрібна висока якість державного менеджменту на всіх ланках – від Кабміну до місцевої адміністрації. І це те, чого нам не зможе забезпечити жоден міжнародний донор чи партнер", - констатувала Шуляк.
За її словами, зараз треба приділити увагу мотивації, щоб залучати на державну службу професійні кадри. Але непрозорість і складність структури заробітної плати заважають це робити.
"Маємо корупційні ризики при встановленні та нарахуванні різних надбавок і премій, а також різний рівень оплати у різних державних органах за таку ж саму роботу", - повідомила Шуляк.
Вона додала, що мінімальний розмір посадового окладу держслужбовця залишився на рівні 5 368 грн, у той час, коли мінімальна зарплатня у всіх інших становить 6 500 грн.
"Разом із тим, наявність великої кількості надбавок, преміальних і інших виплат дозволяє нараховувати на деяких посадах такі розміри виплат, які суспільством просто не сприймаються", - сказала Шуляк.
На її думку, через такий дисбаланс виникає подвійна проблема: невдоволення людей, які своїми податками утримують державний сектор, а також невдоволення самих держслужбовців.
"Все це виливається в головну проблему: низька якість державного менеджменту, державного сервісу та здатності держави вирішувати ті завдання, які перед нею постають", - запевняє Шуляк.
Саме тому зараз розробляють нові підходи до оплати праці, які дозволять забезпечити прозорість та збалансованість зарплат у державному секторі на конкурентному рівні.
"Держава має стати одним з найкращих роботодавців, який здатний залучати і утримувати найкращі професійні кадри. Щоб стати такою, держава повинна мати не лише гідний рівень оплати праці державних службовців, а й прозору, зрозумілу і мотивуючу систему оплати", - переконана нардеп.
Зокрема йдеться про класифікацію посад держслужбовців, а також нову чітку структуру заробітної плати, в якій переважає фіксована частина. Це допоможе запобігти корупційним ризикам та забезпечить рівний підхід до оплати на аналогічних посадах.
"Законопроект №8222 стане першим кроком до реформування системи оплати праці держслужбовців. Ми хочемо змінити підходи, запровадити прозору систему на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити надмірні необгрунтовані виплати, а також запровадити механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів", - пояснила Шуляк.
Вона додала, що для підвищення конкурентоздатності держави на ринку праці, законопроєкт пропонує протягом 5 років досягти такого рівня оплати праці на державній службі, якій буде дорівнювати 70-90% оплати праці на тій же посаді у приватному секторі.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.