Свободный трудовой договор. Рада приняла реформу, которую профсоюзы называли антинародной
Рейтинг користувача: 5 / 5
Верховная Рада во вторник, 19 июля, приняла во втором чтении и в целом законопроект №5371 об изменениях в Кодекс законов о труде. За него проголосовали 259 народных депутатов.
Законопроект предусматривает создание договорного режима регулирования трудовых отношений для малого и среднего бизнеса, который в перспективе должен стать основным.
Такой договорный режим устанавливается при условии, что работодатель – не юридическое лицо публичного права, он является субъектом малого или среднего бизнеса с количеством работников не более 250 человек. Также этот режим может применяться к трудовым отношениям между работодателем и работником, заработная плата которого составляет более 8 минимальных заработных плат в месяц.
В рамках свободного трудового договора стороны смогут по своему усмотрению урегулировать свои отношения: относительно системы и режима оплаты, трудоустройства и увольнения, рабочего времени, продолжительности рабочей недели, отпуска и выходных и т.д.
Украинские профсоюзы выступали категорически против принятия этого законопроекта. Они считают, что он значительно ограничивает основные конституционные трудовые права и приведет к навязыванию работникам невыгодных условий в индивидуальном трудовом договоре.
Это чревато разрушением баланса интересов сторон трудового договора и формализацией возможностей для "абсолютного диктата работодателя по отношению к работнику", предупреждал глава совместного представительного органа объединений профсоюзов Григорий Осовой.
Представители бизнеса этот законопроект, напротив, поддерживают.
Члены Украинского Совета Бизнеса, в состав которого входят бизнес-ассоциации разных отраслей экономики, заявляли, что действующее в Украине советское трудовое право не отвечает требованиям рыночной экономики и текущим условиям военного времени.
Они утверждают, что свободный трудовой договор сохраняет права работника и обязательно должен содержать все гарантии, предусмотренные международными конвенциями. В то же время он дает возможность работникам и работодателям более гибко менять условия сотрудничества, уменьшить расходы на администрирование.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.