В Краматорске два мастера механического цеха пойдут под суд за пренебрежение требований по охране труда
Рейтинг користувача: 3 / 5
Двух мастеров механического цеха будут судить за пренебрежение требованиями по охране труда, которое привело к тяжелому травмированию работника.
Краматорской местной прокуратурой направлены в суд обвинительные акты по ч. 2 ст. 272 (нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью, повлекшее тяжкие последствия) УК Украины относительно двух мастеров механического цеха промышленного предприятия.
Досудебным расследованием установлено, что 25 апреля 2018 во время работы токаря на горизонтально-расточных станках рукав его одежды попал на сверло, в результате чего мужчину захватило за одежду и накрутило на сверло. С тяжелыми травмами и в бессознательном состоянии пострадавшего доставили в больницу.
К наступлению этого события привела халатность со стороны мастера и старшего мастера участка механообработки, которые согласно своим должностным инструкциям, должны осуществлять строгий контроль за соблюдением работниками технологических процессов и выполнением работ в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
С санкции статьи, обвиняемым грозит ограничение свободы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Именно ОН несет уголовную ответственность за травмы. Если бы мастер не допускал халатности на производстве, то не работали бы в неподобающем виде.
Увы, нужно воспринимать действительность такой, какая она есть, а не просто рассказывать вещи, не относящиеся к реальности.
Зачем тут выступать, если конкретно сказали, что по закону они отвечать будут. Как бы ни было это печально.
ТБ не существует с 80х годов прошлого века
Работодатель обязан обеспечить средствами защиты соответствующими опасным и вредным факторам действующих на работника в процессе выполнения поставленных задач.
Работник обязан применять СИЗ в соответствии с выполняемой работой.
Руководитель обязан постоянно контролировать правильное применение СИЗ.
Т.е. мастер должен был наказывать работников (премия, штраф и т.д.) за каждую не застегнутую пуговицу или закатанный рукав. Если систематических наказаний не было, то доказать должное выполнение обязанностей мастерами не получиться.
А руководство предприятия прикроет задницу работодателю подставив мастеров.
Такое ЧП, как произошло на заводе, расследуется большой комиссией. Ответственность несёт мастер. Неужели это сложно понять? Может ему дадут условно, если будут причины выявлены в суде, но он при поступлении на работу знал об ответственности.
Процитируйте где и в каком документе вашу формулировку.
Работодатель (директор) обязан следить за исправностью машин и механизмов, а также обеспечить работников средствами защиты (каска, очки, респиратор, спецодежда, спецобувь, перчатки и т.д.) соответствующими тем опасным и вредным факторам которые могут воздействовать на работника в течении рабочей смены при выполнении поставленных задач.
Работник обязан заботиться о собственной безопасности, выполнять требования инструкций по ОТ, применять СИЗ в соответствии с выполняемой работой.
Работник не может быть допущен к выполнению работ с применением ОПО (на станках) без прохождения первичного и ежегодного обучения и проверки знаний с оформлением удостоверения и распорядительного акта (приказа по предприятию , распоряжения по подразделению) на право выполнения работ.
Для организации безопасного выполнения работ руководитель (мастер) обязан перед началом работ проверить допуск к выполнению данного вида работ, сроки прохождения медосмотра и проверки знаний,, провести целевой инструктаж с оформлением в журналах "учета работ по нарядам и распоряжениям", "сменных заданий", "инструктажей на рабочем месте") об опасных и вредных факторах, мерах безопасности, технологии выполнения работ, необходимости и порядке применения коллективных и индивидуальных средств защиты.
Постоянно контролировать выполнение работником мер безопасности, правильное применение СИЗ, отстранять от выполнения работ нарушителей и лиц находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Т.е. мастер должен был проверить СИЗ и проинструктировать (с проверкой знаний и допуском к работе под роспись), а затем наказывать работников (докладная записка, лишение премии, штраф и т.д.) за каждую не застегнутую пуговицу или закатанный рукав. Если нет приказов и распоряжений на право выполнения работ, записей в удостоверениях, росписей в журнале инструктажей, записей в журнале трехступенчатого контроля, если не было систематических проверок и наказаний, то доказать должное выполнение обязанностей мастерами не получиться.
А руководство предприятия прикроет задницу работодателю с радостью подставив мастеров.
Аудиторы и члены комиссии не проверяют местонахождение мастера в течении дня, они проверяют фактическое исполнение должностных обязанностей, подтверждаемое утвержденными на производстве формами записей (журналами). Кроме того комплексная проверка Держгирпромнагляду (по расследованию несчастного случая) проверит состояние всей Охраны Труда на производстве. По результатам проверки выписываются Акты о выявленных нарушениях, Предписания на устранение, и штрафы виноватым.
Если все очень запущено то материалы проверки передаются в прокуратуру, которая возбуждается и передает дала в суд.
Если на мастеров подают в суд значить есть реальные доказательства конкретного невыполнения (халатности), иначе обошлось бы штрафами и выговорами.
Кстати для "пусть молодежь смотрит что творится на заводе и делает выводы. стоит ли им работать на таком предприятии, когда к ним такое отношение" если инспектор выписывает вам штраф - радуйтесь вы легко отделались? в прокуратуру не передадут и до суда не дойдет, поскольку нельзя наказать дважды за одно и тоже.
Если сумма штрафов превысит 20 000 то прокуратура возбудится на работодателя.