До 100 тис. грн компенсації на одне робоче місце можуть отримати роботодавці з Краматорська

Йдеться про облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

Ми звернулися до професіонала у галузі праці та зайнятості – Інни Березюк, директорки Краматорського міського центру зайнятості, та попросили її детальніше про це розповісти.

За її словами, головна мета цієї програми — надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю.

Інна Березюк відповіла Краматорськ Пост на декілька питань.

Яку суму компенсації може отримати роботодавець?

При працевлаштуванні осіб з інвалідністю І групи за облаштування робочих місць можна отримати компенсацію у сумі, що не перебільшує 100,5 тис. грн, а ІІ групи - до 67 тис. грн.

Що можна купити?

Перелік допоміжних засобів достатньо великий, та включає такі позиції:

- меблі та фурнітура для робочих місць;
- комп’ютери та оргтехніка;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- машини для виробництва та оброблення;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях та інше.

Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Як отримати таку компенсацію?

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження
своєї господарської діяльності.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:​

- копію документа, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);​
- документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція,накладна тощо).

Документи можна подати в електронній формі та в паперовій формі особисто до центру зайнятості.

Регіональний центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десятиденний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.

Чому може бути відмова у компенсації?

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

- має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
- надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
- здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
- проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

Але роботодавець має право на доопрацювання заяви та наданих документів.

Після надання доповнених документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
Компенсація виплачується роботодавцю протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на його банківський рахунок, зазначений у заяві.

За більш детальною інформацією роботодавці можуть звертатися до Краматорського міського центру зайнятості.

Телефон гарячої линії: (068) 798-66-36.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі