В Краматорске рассказали, что нас ждет после принятия нового Трудового кодекса
Рейтинг користувача: 3 / 5
25 июня в Центре предоставления услуг для ВПЛ юрист Виктория Селищева прочитала бесплатную лекцию о новом Трудовом кодексе, который в Украине готовятся принять. По словам юриста, нынешний был принят еще в далеком 1971 году и с тех пор в него внесли более 400 поправок.
В ходе лекции Виктория Селищева остановилась на основных моментах нового документа. Это увеличение оплачиваемого отпуска с 24 дней до 28 дней для всех категорий работников. Причем основная часть отпуска составит 2 недели, которые разрывать нельзя. Остальные дни можно брать в том количестве, в котором пожелает работник. Кроме этого, родители новорожденных или усыновители получат дополнительные 2 недели отпуска. Отпуск за свой счет планируют увеличить до 30 дней. Еще разрешат делать дополнительный перерыв в холодное или жаркое время года.
Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу составит 3 месяца. Если по истечении испытательного срока работника не возьмут на работу, его должны будут уведомить об этом за три дня до окончания испытательного срока. Также будут определены категории граждан, которых смогут взять на работу без испытательного срока: выпускники вузов, которые устраиваются на работу впервые, беременные женщины, матери детей до 3 лет, демобилизованные, победители конкурсов по трудоустройству.
Впервые Трудовой кодекс признает таких работников, которые работают не в офисе или на производстве, а дома, то есть дистанционно. Нанимая такого работника, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется частично помогать с оплатой работником коммунальных услуг и средства по износ оборудования. Удаленная работа может оформляться только как гражданско-правовой договор. То есть не может работник, выполняющий работу дома, воспользоваться больничными или отпуском.
Выходных станет меньше. Планируется отменить перенос праздничных дней на будние, если праздник попадает на выходные. Это не будет касаться только Пасхи и Троицы.
Новый Трудовой кодекс не изменит недельную норму работы в 40 часов, но разрешит работодателю, по согласованию с коллективом, увеличить ее до 12 часов в день. Все работники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны будут получить за них тройную оплату.
Работодателю будет предоставлено право законно следить за рабочим процессом с использованием видеокамер, диктофонов и фотосъемки. Но при этом работодатель должен будет поставить об этом в известность сотрудников. Если же сотрудник откажется трудиться в таких условиях, его должны будут перевести на другую работу. Правда, в данной статье есть оговорка, что следить за работниками можно в «отдельных отраслях производства», но в каких именно — пока неизвестно, такого перечня еще нет.
Трудовой кодекс, в случае его принятия в нынешнем виде, позволит работодателям принимать на работу детей до 14 лет. По мнению авторов законопроекта, это позволит официально зарабатывать деньги детям, которые работают в кино, рекламе, на концертах и тому подобное.
Новый Трудовой кодекс расширит список причин для увольнений сотрудников. Причиной может стать разглашение коммерческой тайны, временная остановка деятельности предприятия и др. Матери, независимо от возраста детей и их количества, будут увольняться на общих основаниях.
Источник: ВП
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі