Зарплата, выборы, мотивация
Рейтинг користувача: 3 / 5
Держу в руках расчетку одного не слишком ново- краматорского машзавода планетарных якобы масштабов, и особенно остро очучаю, увидев разницу в своей средней з/п между 1 и 2 кварталом в минус 1000 грн/месяц, а также сокращения 15% ФОТ (ах, простите, оптимизации и эффективности в терминах хозяев заводов-газет-пароходов),
Так вот: особенно остро очучаю, КТО, имея фамилию, начинающуюся на "О", НЕ пройдет в парламент.
до встречи на выборах, майне кляйне.теперь ТОЧНО пойду.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
Коментарі
Краматорск-Варшава
получил новый комфортабельный автобус.
Видимо директора заводов, фабрик и пароходов Краматорска забыли, что их рабочие уезжают на лучшие зарплаты.
1. Порезать штатное всех подразделений по максимуму (до 50%).
2. Долго (до полугода) лишать премии и выплат персонал и руководителей подразделений которые не справляются с поставленными задачами (не успевают из-за больших объемов, недостатка персонала и т.п.).
3. Увольняем руководителей не справляющихся подразделений.
4. Набираем молодых (тупых) тех кто не знает, что с таким количеством персонала данная задача не выполнима, требуем БЕЗОГОВОРЧНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ поставленных задач. Если нужно меняем ...
5. В самых крайних случаях (увеличение кол-ва простоев, участившихся аварий, несчастных случаев и т.п.) возвращаем 20-25%.
Уволить
Наказать
Поменять
Немножко вернуть
Забыла:
Плюем на охрану труда с высокой колокольни