Пенсионерам на заметку

Наверное,  многие пенсионеры сталкивались с неприятным сюрпризом, когда имея   легальные дополнительные заработки, впоследствии попадали под штрафные санкции ПФУ, а также навсегда теряли право на соответствующую индексацию пенсии в будущем.  В такую ситуацию попал и я, проработав около месяца на КМЗ по договору подряда.

Логика Пенсионного Фонда: если получаешь деньги – значит работаешь. Если работаешь – значит трудоустроен. Если трудоустроен, то нет оснований для начисления индексаций пенсии.

С такой «формулой» я не был согласен, поэтому решил обратиться в суд, хотя опытные консультанты-юристы говорили, что это бесполезное дело. Имея достаточный личный судебный опыт, я обратился во Франковский районный суд г.Львова с административным иском против Донецкого областного ПФУ. Я, русскоговорящий, в львовской судебной машине на многое не надеялся, но решил рискнуть. Впрочем,  какой здесь риск, если у меня отобрали все что возможно.

Решение суда от 05.08.2014, вынесенное в мою пользу (на 4 листах с четким обоснованием), меня крайне удивило. Знаю, что у многих аналогичная ситуация, поэтому привожу небольшую выдержку из этого решения для практического использования:

«Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати  працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За договором підряду, укладеним між власником і громадянином, останній зобов’язується за винагороду виконувати для підприємства індивідуально визначену роботу. Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового  розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

Згідно із листом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.12.03 №06/1-4/200 (щодо застосування трудових договорів та договорів підряду) за трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації, тощо.

Відповідно до вказаного листа цивільно-правовий договір – це угода між громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення, тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але з цього договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство, що не вважається працевлаштуванням

Отже позивач у спірний період не мав статусу  «працевлаштованого» у розумінні Кодексу законів про працю України, Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»,  а відтак не повинен був повідомляти відповідача про працевлаштування».

А далее вынесенный судом вердикт:

«Визнати протиправним та скасувати рішення Головного Управління ПФУ…..»

«Зобов'язати Головне Управління ПФУ повернути незаконно утримані кошти….та виплачувати пенсію у розмірі встановленому до прийняття оскаржуваного рішення ….»

            Вывод: не всякая работа считается трудоустройством независимо от размера вознаграждения.

Возможно, мой опыт кому-нибудь пригодится.

 

Город: Краматорск

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі